Focus sur le projet de note de gestion RIFSEEP (corps administratifs)

Télécharger le FOcus du 21 septembre 2017 ici et le projet de note de gestion ici

FOcus sur la notion de « SERVICE ACTIF »

Télécharger le FOcus de la section ONCFS ici

InFO Contractuels Environnement spécial élections CCP n°1/5 : Pourquoi voter pour FO ?

Nos revendications pour le quasi-statut

  • Une égalité de droit pour tous les agents et entre tous les établissements,
  • Une correction des inégalités dans les reclassements,
  • Une charte de gestion qui fixe les règles du jeu en toute transparence pour les promotions,
  • Une gestion de l’indemnité de sujétion et de résultat qui permette à tous d’avoir des augmentations de rémunération,
  • Une majoration outre-mer pour tous les établissements,
  • Une sortie de la précarité pour les CDD,
  • Un conventionnement avec Pôle Emploi pour les allocations des CDD,
  • Un maintien de la subrogation,
  • Des conditions de titularisation « Sauvadet » qui maintiennent la rémunération et le droit à la promotion,
  • Un droit à la mobilité choisie effectif.

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Intégration de personnels du MNHN dans le quasi-statut Environnement

Afin que les personnels issus du MNHN qui rejoignent l'AFB soient traités à égalité de traitement des autres contractuels, FO a interpellé le DRH du Ministère sur leur situation au regard des CCP à venir.

Télécharger le courrier ici

Égalité professionnelle: où en est-on dans nos ministères ?

En 2014, Force Ouvrière lançait une grande enquête "Égalité hommes/femmes" auprès des agent(e)s de nos ministères. En pleine élaboration de leur charte « égalité » 2014/2017, nous avions ainsi pu les faire fléchir sur de nombreux axes.
2017 touche à sa fin, et il est temps pour nos ministères de travailler à leur nouvelle charte « égalité » 2018/2021. Voici donc venue l'occasion de dresser le bilan « terrain » de la charte 2014/2017, de vérifier s'il y a eu un réel mieux sur la question...
...et d'identifier vos vraies attentes !

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