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L’évaluation et les bonifications d’ancienneté des TE et ATE

L’entretien professionnel annuel et l’entretien de formation :
Depuis 2002 l’entretien professionnel est devenu incontournable à l’État (décret n° 2002-682 du 29 avril 2002). Au ministère du développement durable, depuis 2007, la notation chiffrée a été supprimée et l’entretien d’évaluation annuel est devenu obligatoire pour l’évaluateur (décret n°2007-1365 du 17 septembre 2007). Une circulaire est produite chaque année par la DRH pour lancer la campagne (dernière en date, l’instruction du 2 janvier 2013).

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Mobilité des TE et ATE

En ce qui concerne la mobilité, 3 cycles nationaux de mutations par an sont organisés pour les TE et 2 cycles pour les ATE. Les mobilités sont d’abord examinées dans les CAP Préparatoires avant d’être soumises à l’avis des CAP Nationales des corps d’ATE et TE. Les listes de postes vacants sont diffusées par les établissements. Le changement de spécialité implique une formation ad hoc dispensée par l’IFORE.

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Mobilité des ATE et TE

En ce qui concerne la mobilité, 3 cycles nationaux de mutations par an sont organisés pour les TE et 2 cycles pour les ATE. Les mobilités sont d’abord examinées dans les CAP Préparatoires avant d’être soumises à l’avis des CAP Nationales des corps d’ATE et TE. Les listes de postes vacants sont diffusées par les établissements. Le changement de spécialité implique une formation ad hoc dispensée par l’IFORE.

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Promotions de TE à IAE

Le corps de débouché des techniciens de l’environnement est celui des ingénieurs de l’agriculture et de l’environnement (corps géré par le ministère de l’agriculture et non par le ministère de l’écologie). Pour ces promotions, les techniciens de l’environnement sont en concurrence avec les techniciens du ministère de l’agriculture et de l’ONF. 
Les TE peuvent accéder au corps des IAE avec trois types de recrutements :

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Promotion d’ATE à TE

Les promotions d’ATE à TE sont normalement calculées à partir des recrutements externes : concours interne et liste d’aptitude soumise à la sélection de la CAP des TE. Puisque les recrutements de TE sont gelés, il est donc fait usage d’une « clause de sauvegarde » prévue à l’article 6 du statut des TE pour maintenir des promotions à travers la liste d’aptitude. La condition d’inscription à la liste d’aptitude pour les ATE est d’avoir 10 ans d’ancienneté dans le corps (l’année de stage compte dans ces 10 ans). En 2013, 50 AT(P)E ont été proposés sur 1074 promouvables pour promouvoir au final seulement 7 AT(P)E.

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