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Fonction Publique en Marche...arrière toute !

Le gouvernement a procédé hier aux premières annonces concernant le volet "Ressources Humaines" d'Action Publique 2022.


Si les décisions relatives aux missions et services sont renvoyées à plus tard (c'est en avril 2018 que se traduira la hauteur de la vague des 50 000 postes à supprimer - cf notre déclaration préalable au CTM du 30 janvier) - les projets mis hier sur la table constituent l'arsenal destiné à permettre la réalisation d'un vaste plan social aux frais des fonctionnaires, de leurs droits et aux frais des instances de dialogue social.

Le tout en osant faire croire que tout cela est fait pour rendre le service public enfin efficace (sic), voire est issu de l'expression des agents et conçu pour leur bien! Mais sans cacher qu'il s'agit en fait là de la transposition directe des ordonnances "travail" dans le public!

Avec au menu:
- les outils permettant d'accompagner un maximum d'agents jugés "non recyclables" vers la sortie
- la casse des instances permettant de défendre les agents face à l'arbitraire (CAP/CHSCT) pour mieux pouvoir les faire bouger sans résistance, sous autorité totale du niveau hiérarchique local (il faudra nous expliquer comment cela contribue à la lutte contre toute forme de harcèlement)
- placer le recrutement sur contrat comme un principe de base, pour renouveler (très partiellement) les générations de fonctionnaires par des emplois précaires
- renforcer l'individualisation des rémunérations pour mieux opposer les agents entre eux, et justifier de geler les évolutions collectives (réformes statutaires/augmentation du point d'indice)
- connecter la rémunération des cadres à leur capacité à détruire leurs propres missions et leurs services

Voilà le "contrat social" proposé aux fonctionnaires, en prolongement des cadeaux empoisonnés de fin 2017 (jour de carence, CSG, contribution retraite, gel su point d'indice...beaucoup ayant eu de mauvaises surprises sur leur paie de janvier!)

Depuis le départ, nos analyses relatives à Action Publique 2022 se sont malheureusement révélées justes. Ces annonces, croisées avec l'officialisation via la loi de programmation 2018/2022 de l'objectif de suppression de 50 000 postes de fonctionnaires, doivent permettre à celles et ceux qui doutaient encore de la violence des mesures programmées par le gouvernement envers le service public et les fonctionnaires, et de prendre conscience de l'urgence à résister!

Télécharger le communiqué de la FGF-FO ici

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