RIFSEEP des ATE/TE : calcul du manque à gagner par échelon

Le 15 décembre 2016, la DRH du Ministère a présenté une version modifiée des notes de gestion RIFSEEP pour 2017. Ces dernières présentes de nombreuses incohérences au niveau des groupes et surtout se basent sur les rémunérations 2016 pour calculer les montants de primes alors que les changements de grilles indiciaires auraient permis un gain si le dispositif actuel d'indemnité de sujétion, technicité, logement... avait été maintenu.

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